管理规定的格式及范文
管理规定的格式一般包括以下几个部分:标题、正文、条款、具体措施、执法和违规处理等内容。下面是一份700字左右的管理规定范文:
标题:XX公司员工管理规定
正文:
为了规范公司内部的员工行为,维护企业形象,提高工作效率,特制定本规定。凡在本公司工作的员工必须严格遵守,对违反规定的行为将采取相应措施。
第一条:工作时间
1.1 每日上班时间为早上9点,下午6点下班,包括中午1小时的午休时间。无特殊情况不得提前离岗或延迟归来。
1.2 员工在工作期间不得进行与工作无关的娱乐活动、游戏、购物等行为,不得使用公司办公设备上网、看视频等。
1.3 出差期间,员工应按照出差安排认真履行职责,严禁虚假报销、私自绕道旅行等违规行为。
第二条:工作纪律
2.1 所有员工应打扮整齐,不得穿着不符合企业形象的服饰,如短裙、拖鞋等。
2.2 员工在工作期间不得使用私人手机、电脑等个人设备,所有通讯需求均应使用公司提供的设备。
2.3 禁止在工作场所吸烟、聚众吵闹或进行其他损害公司形象的行为。
第三条:保密规定
3.1 员工应对公司的商业秘密和客户信息保密,不得泄露给第三方或以其他方式利用。
3.2 员工在离职后不得携带公司资料、文件、软件等机密资料,离职前应归还一切属于公司的物品。
3.3 如发现员工泄露商业秘密、窃取公司资源等违反保密规定的行为,公司将采取法律手段保护自身利益。
执法和违规处理:
1. 对于违反上述规定的员工,视情节轻重,公司可采取口头警告、书面警告、停职查证、降职、辞退等措施。
2. 对于违法犯罪行为,公司将保留追究法律责任的权利。
3. 所有执法措施必须严格按照公司的内部程序进行,确保公平公正。
本管理规定将于公告之日起生效,相应行为自该日起执行。公司将定期检查员工是否遵守规定,如发现问题将依法处理。希望全体员工自觉遵守规定,共同创造一个和谐、高效的工作环境。
(以上为一份管理规定范文,具体内容可根据公司实际情况进行修改和补充。)工作行为规范系列
管理规定内容格式
(标准、完整、实用、可修改)
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编号:FS-QG-15097
管理规定内容格式
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说明:为规范化、制度化和统一化作业行为,使人员管理工作有章可
循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。
中华人民共和国人力资源和社会保障部令
第20号
《社会保险费申报缴纳管理规定》已经人力资源社会保
障部第114次部务会审议通过,现予公布,自20xx年11月
1日起施行。
部长尹蔚民
20xx年9月26日
社会保险费申报缴纳管理规定
第一章总则
第一条为规范社会保险费的申报和缴纳管理工作,根据
《中华人民共和国社会保险法》(以下简称社会保险法)、《社
会保险费征缴暂行条例》,制定本规定。
第二条用人单位进行缴费申报和社会保险经办机构征
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收社会保险费,适用本规定。
本规定所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法
参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗
保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
第三条社会保险经办机构负责社会保险缴费申报、核定
等工作。
省、自治区、直辖市人民政府决定由社会保险经办机构
征收社会保险费的,社会保险经办机构应当依法征收社会保
险费。
社会保险经办机构负责征收的社会保险费,实行统一征
收。
第二章社会保险费申报
第四条用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保
险经办机构办理缴费申报,申报事项包括:
(一)用人单位名称、组织机构代码、地址及联系方式;
(二)用人单位开户银行、户名及账号;
(三)用人单位的缴费险种、缴费基数、费率、缴费数额;
(四)职工名册及职工缴费情况;
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(五)社会保险经办机构规定的其他事项。
在一个缴费年度内,用人单位初次申报后,其余月份可
以只申报前款规定事项的变动情况;无变动的,可以不申报。
第五条职工应缴纳的社会保险费由用人单位代为申报。
代职工申报的事项包括:职工姓名、社会保障号码、用工类型、
联系地址、代扣代缴明细等。
用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经
职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
第六条用人单位到社会保险经办机构办理社会保险缴
费申报有困难的,经社会保险经办机构同意,可以邮寄申报。
邮寄申报以寄出地的邮戳日期为实际申报日期。
有条件的地区,用人单位也可以按照社会保险经办机构
的规定进行网上申报。
第七条用人单位应当向社会保险经办机构如实申报本
规定第四条、第五条所列申报事项。用人单位申报材料齐全、
缴费基数和费率符合规定、填报数量关系一致的,社会保险
经办机构核准后出具缴费通知单;用人单位申报材料不符合
规定的,退用人单位补正。
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社会保险经办机构在开展社会保险稽核工作过程中,发
现用人单位未如实申报造成漏缴、少缴社会保险费的,按照
社会保险法第八十六条的规定处理。
第八条用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申
请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保
险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险
费。
用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,
社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应
缴数额;没有上月缴费数额的,社会保险经办机构暂按该单
位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关
情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后,由社会保险
经办机构按照规定结算。
第九条用人单位因不可抗力,不能按期办理缴费申报的,
可以延期申报;不可抗力情形消除后,应当立即向社会保险
经办机构报告。社会保险经办机构应当查明事实,予以核准。
第三章社会保险费缴纳
第十条用人单位应当持社会保险经办机构出具的缴费
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通知单在规定的期限内采取下列方式之一缴纳社会保险费:
(一)到其开户银行或者其他金融机构缴纳;
(二)与社会保险经办机构约定的其他方式。
社会保险经办机构、用人单位可以与银行或者其他金融
机构签订协议,委托银行或者其他金融机构根据社会保险经
办机构开出的托收凭证划缴用人单位和为其职工代扣的社
会保险费。
第十一条职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣
代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务时,任何单位或者个
人不得干预或者拒绝。
用人单位未按时足额代缴的,社会保险经办机构应当责
令其限期缴纳,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。
用人单位不得要求职工承担滞纳金。
第十二条征收的社会保险费,应当存入社会保险经办机
构按照规定开设的社会保险基金收入户。社会保险经办机构
应当按照有关规定定期将收到的基金存入依法开设的社会
保险基金财政专户。
第十三条社会保险经办机构对已征收的社会保险费,根
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据用人单位实际缴纳额(包括代扣代缴额)和代扣代缴明细,
按照国家有关规定进行记账。
第十四条用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细
情况告知职工本人。
用人单位应当每年向本单位职工代表大会通报或者在
本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情
况,接受职工监督。
第十五条社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记
录用人单位及其职工的缴费情况,并将缴费情况定期告知用
人单位和职工。用人单位和职工有权按照《社会保险个人权
益记录管理办法》等规定查询缴费情况。
社会保险经办机构应当至少每年一次向社会公布社会
保险费征收情况,接受社会监督。
第四章未按时足额缴纳社会保险费的处理
第十六条用人单位有下列情形之一的,社会保险经办机
构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费
限期补缴通知,责令用人单位在收到通知后5个工作日内补
缴,同时告知其逾期仍未缴纳的,将按照社会保险法第六十
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三条、第八十六条的规定处理:
(一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的;
(二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的;
(三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社
会保险费的。
第十七条用人单位未按照本规定第十六条规定的期限
补缴的,社会保险经办机构可以按照社会保险法第六十三条
第二款的规定,向用人单位开户银行或者其他金融机构查询
其存款账户。
第十八条社会保险经办机构可以根据查询结果向所属
的社会保险行政部门申请作出划拨社会保险费的决定,并提
交下列材料:
(一)用人单位名称、法定代表人、地址、联系方式;
(二)用人单位开户银行、户名及账号;
(三)申请划拨的事实、理由及依据;
(四)申请划拨的社会保险费数额;
(五)社会保险行政部门要求提供的其他材料。
第十九条社会保险行政部门接到社会保险经办机构划
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拨申请后,应当按照《中华人民共和国行政强制法》的规定,
及时作出划拨社会保险费决定,并书面通知用人单位开户银
行或者其他金融机构予以划拨。
第二十条社会保险行政部门作出的划拨社会保险费决
定,应当按照《中华人民共和国行政强制法》的规定送达用
人单位,并抄送社会保险经办机构。
第二十一条经查询,用人单位账户余额少于应当缴纳的
社会保险费数额的,或者划拨后用人单位仍未足额清偿社会
保险费的,社会保险经办机构可以要求用人单位以抵押、质
押的方式提供担保。
第二十二条用人单位应当到社会保险经办机构认可的
评估机构对其抵押财产或者质押财产进行评估,经社会保险
经办机构审核后,对能够足额清偿社会保险费的,双方依法
签订抵押合同或者质押合同;需要办理登记的,应当依法办
理抵押登记或者质押登记。
第二十三条社会保险经办机构与用人单位签订抵押合
同或者质押合同后,应当签订延期缴费协议,并约定协议期
满用人单位仍未足额清偿社会保险费的,社会保险经办机构
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可以参照协议期满时的市场价格,以抵押财产、质押财产折
价或者以拍卖、变卖所得抵缴社会保险费。
延期缴费协议期限最长不超过1年。
第二十四条用人单位提供担保并签订延期缴费协议的,
其职工在延缴期间按照规定享受社会保险待遇。
第二十五条用人单位经责令仍未补缴且有下列情形之
一的,社会保险经办机构可以按照社会保险法第六十三条第
三款的规定,向所在地有管辖权的人民法院申请扣押、查封、
拍卖用人单位财产,以拍卖所得抵缴应缴纳的社会保险费、
滞纳金:
(一)经查询,用人单位开户银行账户余额少于应缴纳的
社会保险费数额且未签订担保合同的;
(二)经划拨,用人单位仍未足额清偿应缴纳的社会保险
费且未签订担保合同的;
(三)延期缴费协议期满,因担保财产的市场价格或者权
利状况发生变化,用人单位仍未足额清偿应缴纳的社会保险
费的。
第二十六条社会保险经办机构申请人民法院强制执行
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的,应当提供下列材料:
(一)强制执行申请书;
(二)用人单位欠缴社会保险费及加收滞纳金的事实、理
由和依据;
(三)社会保险经办机构限期补缴通知;
(四)用人单位的意见;
(五)用人单位有本规定第二十五条所列情形时的相关
材料;
(六)申请强制执行的用人单位财产情况;
(七)法律、行政法规规定以及人民法院要求的其他材料。
强制执行申请书应当由社会保险经办机构负责人签名,
加盖社会保险经办机构的印章,并注明日期。
第五章法律责任
第二十七条社会保险行政部门及其工作人员作出划拨
社会保险费决定时,有下列行为之一的,按照《中华人民共
和国行政强制法》的规定,由上级社会保险行政部门或者有
关部门责令改正,对直接负责的主管人员和其他直接责任人
员依法给予处分;给用人单位或者个人造成损失的,依法承
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担赔偿责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任:
(一)违反法定程序作出划拨社会保险费决定的;
(二)未在规定时限内及时作出划拨社会保险费决定并
书面通知用人单位开户银行或者其他金融机构的;
(三)决定划拨的社会保险费数额错误的;
(四)向当事人泄露信息影响划拨社会保险费的;
(五)有违反法律、法规和规章的其他行为的。
第二十八条社会保险经办机构及其工作人员有下列行
为之一的,由社会保险行政部门责令改正,视情节轻重对直
接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予相应处分:
(一)未按照本规定第八条核定或者确定用人单位应当
缴纳的社会保险费数额的;
(二)对已征收的社会保险费未按照国家规定记账的;
(三)未依法责令欠缴社会保险费的用人单位限期补缴
社会保险费、加收滞纳金的;
(四)申请人民法院强制执行不符合规定的;
(五)签订担保合同和延期缴费协议不符合规定的;
(六)未按照规定审核、处置担保财产的;
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(七)法律、法规和规章规定的其他情形。
第二十九条社会保险经办机构擅自更改社会保险费缴
费基数、费率,导致少收或者多收社会保险费的,由社会保
险行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不
应当缴纳的社会保险费;对直接负责的主管人员和其他直接
责任人员依法给予处分。
第三十条用人单位未按照规定向社会保险经办机构进
行缴费申报或者未按照规定缴纳社会保险费的,社会保险行
政部门应当依法查处。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险经
办机构按照社会保险法第八十六条的规定,责令其限期缴纳
或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍
不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以
下的罚款。
第三十一条用人单位未按月将代扣代缴社会保险费明
细情况告知职工本人,或者未按照规定通报、公布本单位全
年社会保险费缴纳情况的,职工有权向社会保险行政部门举
报、投诉。
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第六章附则
第三十二条社会保险费由税务机关征收的,社会保险经
办机构应当及时将用人单位和职工应缴社会保险费数额提
供给税务机关;税务机关应当及时向社会保险经办机构提供
用人单位和职工的缴费情况。
社会保险经办机构应当按月将单位和个人缴纳失业保
险费的情况提供给负责支付失业保险待遇的经办机构。
第三十三条以个人身份参加社会保险的,社会保险费申
报和缴纳办法另行规定。
第三十四条本规定自20xx年11月1日起施行。原劳动
和社会保障部《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》(劳动和
社会保障部令第2号)同时废止。
管理规定的格式及范文
标题,公司管理规定。
第一部分,引言。
公司管理规定是为了规范公司内部的行为,维护公司的正常运营和员工的权益,确保公司的可持续发展。本规定适用于公司所有员工,任何人都应遵守并执行本规定。
第二部分,工作时间。
1. 员工应按时上班,不得迟到早退,如有特殊情况需请假,需提前向上级领导请假并得到批准。
2. 工作时间内,员工应专心工作,不得在工作时间内进行私人活动或上网娱乐。
3. 加班需经过部门主管批准,并按照公司相关规定进行加班补贴。
第三部分,工作纪律。
1. 员工应遵守公司的各项规章制度,服从公司的管理和安排。
2. 员工不得泄露公司机密,不得利用公司资源从事违法活动。
3. 员工不得在公司内进行赌博、吸烟、酗酒等不良行为。
第四部分,人际关系。
1. 员工应尊重他人,不得进行人身攻击或言语伤害。
2. 员工应保持良好的团队合作精神,不得擅自独断专行。
3. 员工应遵守公司的礼仪规范,不得在工作场所进行不雅行为。
第五部分,奖惩制度。
1. 公司将根据员工的工作表现进行奖惩,表现优异的员工将给予奖励,表现不佳的员工将受到相应的处罚。
2. 员工应遵守公司的奖惩制度,不得有违规行为。
第六部分,结束语。
公司管理规定是公司的基本准则,所有员工都应严格遵守。只有员工遵守公司规定,公司才能有序运营,员工才能得到应有的权益。希望所有员工能够认真遵守公司管理规定,共同努力,为公司的发展贡献自己的力量。
以上就是公司管理规定的范文,希望对大家有所帮助。
管理办法的格式范文
管理办法的格式范文
第一章总则
第一条为了加强管理、推动工作,规范各项行为,制定本管
理办法。
第二条本管理办法适用于本单位(或企业、机构、部门等)
的所有工作人员和相关工作。
第三条本单位 (或企业、机构、部门等) 的全体工作人员应
遵守本管理办法的规定,并密切配合执行。
第四条本管理办法的修订和解释由本单位的有关部门、领导
审定。
第二章职责
第五条本单位所有工作人员应按照各自岗位职责,认真履行
工作任务,不得擅自离岗、缺勤、迟到或早退。
第六条工作人员的考勤记录应实时、准确、可靠、完整。特
殊情况应及时请假或请示请批准。
第七条工作人员应妥善保管本单位的财产、设备以及文档资
料等,杜绝浪费、滥用、挤占和私自借用等行为。
第八条工作人员应时刻保持本单位的工作秩序,不得玩忽职
守、违反工作制度、擅自改变工作内容和工作流程、擅自使用
本单位资源等行为。
第九条工作人员应保守本单位的商业机密,杜绝泄露、传播、
盗用等行为。
第三章纪律
第十条工作人员应严格遵守执勤纪律,不得违章操作、违反
规定进行管理,严格禁止疏于管理、擅自放任、独断专行等行
为。
第十一条工作人员在违反工作纪律、职业道德等方面做出重
大负面影响的,将根据情节轻重和后果严肃处理。
第十二条工作人员要严格遵守工作作风,崇尚民主、团结、
求实、创新的工作作风,反对官僚主义、形式主义、领袖主义
等不良作风。
第四章违规处理
第十三条对于在工作中违背职业操守、过失疏忽或者严重违
反工作纪律,本单位将依据《行政处分法》和《工作人员明确
违纪违规行为处理规定》予以处理。
第十四条工作人员应主动申报自己所犯的错误,并在认真反
省的基础上拿出实际行动纠正错误。
第十五条对于那些罚款、降职或者解雇等处理干系人身死、
严重疾病和当年或者次年的考核情况的,本单位将酌情适当考
虑处理措施。
第五章附则
第十六条本管理办法自发布之日起生效。
第十七条本管理办法的解释权归本单位(或企业、机构、部
门)所有。如有疑问,请向本单位相关部门咨询。
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管理办法。第一章总则。
第一条为规范公司内部管理,保障公司的正常运营,制定本管
理办法。
第二条本管理办法适用于公司内部各部门及员工,包括但不限
于行政管理、财务管理、人力资源管理等各方面。
第三条公司内部管理应遵循公平、公正、公开的原则,保障员
工的合法权益,促进公司的良好发展。
第四条公司内部管理应遵循科学、规范、高效的原则,提高管
理效率,优化资源配置,实现公司整体目标。
第五条公司内部管理应遵循法律法规、公司章程和相关规定,
严格执行,不得违反法律法规和公司规定。
第二章行政管理。
第六条公司内部行政管理应建立健全的制度和流程,明确各部
门的职责和权限,形成科学、规范的管理体系。
第七条公司内部行政管理应加强对各部门的监督和检查,及时
发现问题并及时解决,确保公司正常运营。
第八条公司内部行政管理应建立健全的档案管理制度,保障公
司资料的安全和完整性。
第九条公司内部行政管理应加强对员工的培训和考核,提高员
工的综合素质和工作能力。
第三章财务管理。
第十条公司内部财务管理应建立健全的财务制度和流程,确保
财务数据的真实、准确和完整。
第十一条公司内部财务管理应加强对资金的监管和使用,合理
规划资金运作,防范财务风险。
第十二条公司内部财务管理应加强对成本的控制和管理,提高
经济效益,降低经营风险。
第十三条公司内部财务管理应加强对税收的管理和申报,遵守
税法,及时足额缴纳税款。
第四章人力资源管理。
第十四条公司内部人力资源管理应建立健全的人力资源制度和
流程,吸引、培养、激励和留住人才。
第十五条公司内部人力资源管理应加强对员工的招聘和选拔,
确保人才的合理配置和使用。
第十六条公司内部人力资源管理应加强对员工的考核和激励,
提高员工的积极性和工作效率。
第十七条公司内部人力资源管理应加强对员工的培训和发展,
提高员工的综合素质和职业技能。
第五章监督管理。
第十八条公司内部监督管理应建立健全的监督制度和流程,加
强对各部门和员工的监督和检查。
第十九条公司内部监督管理应加强对公司经营状况和经营风险
的监测和评估,及时发现问题并及时解决。
第二十条公司内部监督管理应加强对公司内部各项规章制度的
执行情况的检查和评估,确保规章制度的贯彻执行。
第二十一条公司内部监督管理应加强对公司内部各项业务活动
的监督和检查,确保公司的合法合规经营。
第六章附则。
第二十二条本管理办法自颁布之日起正式执行。
第二十三条公司内部各部门应根据本管理办法制定相应的管理
细则和操作规程。
第二十四条公司内部各部门应加强对员工的宣传和教育,确保
员工熟悉并遵守本管理办法。
第二十五条对违反本管理办法的行为,公司将视情节轻重给予
相应的处理和处罚。
第二十六条本管理办法的最终解释权归公司所有。
以上就是本公司的管理办法,希望各部门和员工认真执行,共
同维护公司的正常运营和良好发展。
管理规范范文管理规定要写
公司管理制度目录
企业口号
企业精神
经营理念
员工守则
职业道德守则(试行)
厂规
工资、福利待遇制度
考勤制度
安全生产管理规定
晋升、奖励与处罚规定
企业口号
持之以恒全力以赴安全生产质量第一客需至上各负其责
企业精神
务实高效尽职尽责团结互助爱岗敬业拚搏奉献
经营理念
诚信勤奋创新
员工守则
遵纪守法忠于职守克己奉公
服从领导关心下属团结互助
爱护公物节约开支杜绝浪费
努力学习提高水平精通业务
积极进取勇于开拓创新贡献
维护公司声誉保护公司利益
职业道德守则
(试行)
第一条:全体员工要紧紧地团结在董事会的周围,坚决拥护和
执行董事会的决议。处处为公司利益着想,要尽职尽责,要心向一
处想,劲向一处使,团结互助,发扬团队精神,要有一颗感恩的
心。
第二条:全体员工要严格遵守国家法律法规,遵守公司的各项
规章制度,从自我做起,处处起模范作用,以身作则,吃苦在前,
享受在后,树立爱岗敬业的精神。
第三条:服从领导,积极热清,相互信赖,团结同事,互帮互
助,努力学习,精通业务,按时按质完成各项工作任务,为公司当
好参谋,出好主意、好点子,认认真真把各项工作做到高水平。
第四条:行为规范,得体大方,文明礼貌,说话有礼节,行为
有分寸,做一个有修养、有素质的好员工。
第五条:同领导和客人在一起,要领导在前,客人在先,尊敬
领导,尊重客人,处处要为领导和客人提供方便,礼貌待人,彬彬
彬有礼。
第六条:来严格遵守公司的保密制度,不该知道的不要知道,
不该打听的不要打听,不该说的不说,不该看的不看。
厂规
为了规范公司与员工的行为,建立有序的生产、经营、办公制
度,提高工作效率,维护公司与员工的共同权益,明确双方的责任
与义务,特规定如下
第一条:公司实行董事会领导下的总经理负责制,全体员工要
紧密团结在董事会的周围,坚决拥护和执行董事会的决议,处处为
公司利益着想、要尽职尽责、心往一处想、劲向一处使、团结互
助,建设一支高效、务实、爱岗敬业的团队。
第二条:公司的财产属股东所有,公司禁止任何组织、个人利
用任何手段侵占或破坏公司财产。公司禁止任何所属机构、部门和
个人,为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展,对任
何违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究。
第三条:所有员工都必须服从领导、全力投入工作、注重细
节,用一个一个细节来奠定公司的成长,使工作向高效率、员工向
高工薪、公司向高效益的方向发展。
第四条:为提高公司的运营效率,实行能者上,庸者下的人事
管理制度,实行责、权、利相结合的,按劳取酬、多劳多得的各种
形式的分配制度,要求所有员工都精通业务,能自主处理各项事
务,达到各负其责的目的,确立责任机制。
第五条:所有员工要严格遵守国家法律法规、遵守公司的各项
规章制度、遵守职业道德守则、明确其责任、维护其公司与个人的
权益。行为规范,做有纪律、有素质、有修养的好员工。
第六条:员工进厂时需交 ___复印件一份,1寸照片2张,填
写职工登记表,进行岗前培训,鉴定培训书。用来办理厂牌,领取
考勤卡。每天上下班时间为:上午8:00―12:00时,下午14:00―
18:00,晚上如有加班,加班时间为7:00―11:30;赶货期间另行通
知。赶货期间,任何人不得以任何借口要求厂方增加工资,闹事并
罢工者一律无薪开除出厂;工资发放时间为次月30日,特殊情况另
行通知。
第七条:中途有事需离开本厂者,须提前15天交辞工书给部
门主管,经厂方同意,辞工期到后方可离厂。辞工到期者的工资,
先结算清楚令其搬离本厂,待本厂发放工资日才前来领取。被本厂
辞退者的工资,结算清楚后既搬离本厂。
第八条:厂内禁止一切赌博活动,凡是在厂内酗酒、打架、闹
事者一律按无薪开除出厂处理。晚上12点30分后关闭厂门,加班
时间除外。加强安全意识,注意防火防盗,车间内一律不准吸烟。
第九条:工作上要服从管理人员的安排,提高质量意识,坚持
质量第一原则。确保产品质量合格出厂,各部门主管、品检必须在
保证质量的基础上抓好生产进度,如因质量问题而耽误货期所造成
的损失,将追究各管理人员的责任,并扣发当月岗位津贴和工资作
为补偿。
第十条:各部门管理人员及办公室人员,不得泄露工厂的任何
机密,严禁拉帮结派,搞小集团,损害公司利益。
工资、福利待遇制度
一、工资待遇:
1、生产人员实行计件工资制度。注:由于公司定单原因,给
予保底工资。
2、设计人员实行保底工资+提成工资制度。
3、管理人员实行基础工资+提成奖金制度。
4、勤杂人员实行基础工资+奖金制度。
二、福利待遇:
1、提供员工中餐和晚餐,每日标准8元(员工每月餐费扣
120元/人)。
2、员工集体宿舍(自租房者自理),水电供应(每人每月水
电缴费20元)。
3、加班超过23时,宵夜。
4、按国家规定享受法定假期。如:元旦、春节、五一、国
庆、清明
6、已婚女员工连续工作满三年以上可享受产假,规定产假期
发放生活补助每月800元。
7、在公司连续工作一年以上,可享受带薪婚假、丧假7天。
(直系亲属)
8、交通补助,业务人员因公对外联系业务,市内交通费每次
往返10元。
9、通信补助:业务人员因工作需要,通信费每月补助150
元。(指定人员)
10差旅费:业务人员因工作需要出差外地办事,交通以汽
车、火车为主,出差补助每天30元,住宿费标准每天80元。
11、误餐补助:业务人员因工作需要不能回公司就餐,每餐补
助15元。
考勤制度
为保障公司的正常运作,特制定本考勤制度:
第一条:作息时间:每天上班时间上午8:00至12:00,中
午12:00-14:00休息,下午上班时间为14:00-18:00,根据生
产情况,在全年生产旺季、淡季时作调整,但保证平均工作时间符
合劳动法的规定。
第二条:员工应在正常工作时间内完成当日工作任务,确保工
作时间高效饱和。
第三条:员工考勤实行打卡,员工上下班必须打卡。必须如实
签到,不得擅自作弊,不得为他人或委托他人打卡以伪造出勤记
录,违者罚50元/次。(两人同罚)
第四条:员工应遵守厂部作息制度,做到不迟到、不早退、无
故旷工,因工作原因不能按时打卡,应向部门负责人说明原因并征
得其同意,事后由主管在考勤卡上签字确认。
第五条:请假:
⑴病假:需由社区以上医院出据证明,因特殊情况未能请假办
妥手续的,如突发急病等员工须在当日内用电话或委托他人以其他
方式通知主管,复工后当日须补办请假手续。
⑵事假:若员工因在工作时间内有重大事情须处理,可以书面
向部门领导申请事假,领导签字批准后,转交考勤文员备档考勤,
假满上班须及时到有关人员外销假。
⑶请假一天以内由部门负责人或主管批准,连续请假2天或2
天以上由总经理批准;如未办理手续或没有得到批准擅自休假,而
无理由解释者均按旷工处理;旷工一天按二天处罚,无故旷工三天
或三天以上,厂部做无薪开除处理。
第六条:设立年度全勤奖,资金为800元
⑴迟到、早退三次以上者取消年度全勤奖。
⑵有下列情况者:事假、病假、旷工、迟到、早退、产假、婚
假、不享受全勤奖。
第七条:上班时间每次迟到或早退5至15分钟者,计件工罚
5元,计时工罚当天工资30%;迟到或早退30分钟以上者,计件工
罚20元,计时工罚当天工资80%。
第八条:请全体人员自觉遵守,办公室可根据情况进行定期或
不定期的考勤抽查。
安全生产管理规定
第一条为加强本公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件,
保护劳动者在生产过程中的安全和健康,促进本企业事业的发展,
根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定,结合本公司的实际情
况特制定本规定。
第二条本公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一,预防为
主”的方针,贯彻执行总经理负责制,要坚持“管生产必须管安
全”的原则,生产要服从安全的需要,实现安全生产和文明生产。
第三条对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖
励,对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者,要给予严
肃处理,触及法律的,交由司法机关论处。
第四条本公司安全生产委员会(以下简称安委会)是本企业
安全生产的组织领导机构,由总经理和有关部门的主要负责人组
成。其主要职责是:全面负责本企业安全生产管理工作,研究制定
安全生产技术措施和劳动保护计划,实施安全生产检查和监督,调
查、处理事故等工作。安委会的日常事务由生管负责完成。
第五条公司各部门必须成立安全生产领导小组,负责对本部
门的职工进行安全生产教育,制定安全生产实施细则和操作规程。
实施安全生产监督检查,贯彻执行安委会的各项安全指令,确保安
全生产。安全生产小组组长由各生产部门的部门主管担任,并按规
定配备专(兼)职安全生产管理人员。
第六条安全生产主要责任人的划分:生产部门主管是本部门
安全生产的第一责任人,专(兼)职安全生产管理员是本部门安全
生产的主要责任人。
第七条各职能部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各
项工作
第八条各部门可根据本规定制订具体实施措施。
第九条本制度由公司安委会负责解释。
总经理安全职责:
1、全面负责安全生产工作;
2、建立、健全安全生产责任制;
3、组织制定安全生产规章制度和操作规程;
4、保证安全生产投入的有效实施;
5、督促、检查安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患。
6、组织制定并实施生产安全事故应急救援预案;
7、及时、如实报告生产安全事故。
生管安全职责:
1、协助总经理贯彻执行国家和上级有关安全生产方针、政
策、法规、标准,并督促检查执行情况,协调安全生产委员会日常
工作;
2、在总经理领导下负责公司的安全监察工作;
3、会同有关部门组织对新入厂人员及职工进行安全生产宣传
教育,督促有关部门做好特种作业人员的安全技术培训和考核工
作;
4、负责组织制定、修订安全生产管理制度,审查安全技术操
作规程,并监督检查执行情况;
5、组织安全生产大检查,协助有关单位对查出的问题制定防
范措施,检查落实事故隐患的整改工作;
6、经常深入现场,检查安全情况,发现问题及时解决,遇有
特殊情况时有权停止有关违章人员的工作,同时立即报告有关领导
处理;
7、负责组织制定、修订公司重大事故应急救援预案,审查基
层单位事故应急救援预案,并组织、检查演练情况;
8、负责制定和审查有关设备制造、改造、维护、检修的各项
管理制度;贯彻国家、上级部门关于设备制造、检修、维护保养及
施工方面的安全规程和规定,制订和修订各类机械设备的操作规程
和管理制度;
9、督促操作工人的技术培训和考核,严格工艺操作规程;负
责本单位计量工的技术培训和考核,严格操作规程和各项安全生产
管理制度,保证安全生产;
10、当生产与安全发生矛盾时应服从安全,在保证安全的前提
下组织、指挥生产,防止突击性或超负荷生产,以确保安全;
办公室安全职责:
1、协助贯彻公司有关安全生产指示,及时转发领导和有关部
门的安全生产文件、资料、认真做好公司级安全会议记录,对安全
管理方面的有关材料及时组织汇审并打印下发;
2、组织、检查、落实管理制度;
3、负责对临时来公司参观学习、办事人员进行入厂安全注意
事项的宣传教育;
4、对贯彻 ___的安全生产方针、政策起保证监督作用,并积
极提出建议和意见;
5、协助搞好安全生产方针、政策、法规、制度等的宣传教
育,提高职工的安全意识;
6、协助总结推广安全生产先进经验,在评选先进时,要把安
全生产工作做为重要内容;
7、深入生产第一线,掌握了解职工的思想动态,做好思想政
治工作,解决影响安全生产的各种思想问题,做到防患于未然,发
生事故后要做好稳定职工情绪和及时恢复生产的各种思想工作;
车间主管安全职责:
1、坚持“安全第一、预防为主”方针,认真贯彻执行 ___的
安全生产法律、法规、标准,研究安全生产技术,模范地执行操作
规程和安全生产管理制度,杜绝“三违”,对本单位安全生产和职
工健康全面负责;
2、对新工人(包括实习、代培人员)进行车间级安全教育,并
保证教育时间,组织定期安全考核,对未经安全教育和安全考核不
合格者不予分配工作。参加每周的安全活动日,及时解决存在问
题;
3、组织制定、修订本单位的安全生产管理制度、安全技术操
作规程、安全技术措施,并负责贯彻落实;
4、组织本单位每周一次的安全、防火检查,落实隐患整改,
保证设备、管线、安全装置、消防设施、消防器材处于良好状态;
5、计划、布置、检查、汇报、总结工作的同时,把安全防火
工作列为重要内容之一;
6、发生事故时,立即组织抢救,保护好现场并立即报告有关
部门,负责查明事故原因和采取防范措施
7、经常布置、检查本单位安全员工作,支持并充分发挥他们
的作用;
8、对安全生产有贡献者及事故责任者提出奖惩意见;
9、严格执行劳动防护用品、保健的发放标准,并抓好上岗职
工劳动保护穿戴,保证上岗职工的人身安全和身体健康;
10、组织制定事故应急救援预案,并适时组织演练
车间专、兼职安全员职责:
1、认真贯彻执行安全生产方针、政策、指示、规定;
2、负责进行二、三级安全教育,协助车间科室领导组织好每
周一的安全日活动;
3、参加制定安全生产制度和安全技术规程,并经常检查执行
情况;
4、编写二级安全教育大纲,经常对本单位职工进行安全,知
识教育,建立安全技术档案;
5、经常深入各岗位检查安全生产情况,制止违章指挥和违章
作业,遇到重大险情果断采取措施并报告领导,查出的事故隐患及
时组织力量限期整改;
6、参加本单位扩建、改建工程设计的审查,验收工作;
7、负责管理本部门安全、。防火设施、检查监督本单位人员
劳保用品的合理使用。
8、定期向 ___门汇报工作,按时参加 ___门组织的各项安全
活动;
9、参加本单位各类事故的调查处理,负责统计上报协助车间
主任落实各项安全措施。
班组长安全职责:
1、对本班组安全生产和职工人身安全、健康负责;
2、发现事故苗头和事故隐患及时处理和上报,
3、组织安全日活动,坚持班前讲安全、防火,班中检查安
全、防火,班后总结安全、防火工作;
4、认真贯彻执行安全规章制度,严格执行操作规程;
5、发生事故立即报告,并采取积极有效措施,制止事故扩
大,组织职工分析事故原因,
6、对从事有明显危险或严重违反操作规程的职工有权停止操
作,并安排好岗位操作人员,报告领导,
7、有权制止未经三级安全教育和安全考核不合格职工独立操
作;
8、搞好安全和消防设施、设备的检查和维护保养工作,保持
灵活好用,检查职工合理使用劳保用品和正确使用各种消防器材。
班组安全员职责:
1、组织本班组职工认真学习贯彻执行各项安全生产制度和规
程。
2、严格执行岗位责任制,发现违章操作者有权制止,并及时
向上级报告;
3、负责对新到本班组人员进行岗位安全教育,坚持召开班前
班后会和每周一安全活动,并认真做好记录;
4、负责本班组的机动设备、安全防护装置、防火设施的维护
保养,使其保持良好状态;
5、发现不安全隐患及时组织力量加以消除,发生事故时首先
全力抢救伤者,保护好现场,作好记录,并立即报告;
6、督促检查本班组人员劳保用品和各种防护器材的正确使
用。
工人的安全职责:
1、认真学习上级有关安全生产的指示,规定和安全规程,熟
练掌握本岗位操作规程;
2、上岗操作时必须按规定穿戴好劳动保护用品,正确使用和
妥善保管各种防护用品和消防器材;
3、上班要集中精力搞好安全生产,平稳操作,严格遵守劳动
纪律和工艺纪律,认真做好各种纪录,不得串岗、脱岗、严禁在岗
位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情,对他人违章操作加以劝
阻和制止;
4、认真执行岗位责任制,有权拒绝一切违章作业指令,并立
即越级向上级汇报;
5、严格执行交接班制度,发生事故时要及时抢救处理保护好
现场,及时如实向领导汇报;
6、加强巡回检查及时发现和消除事故隐患,自己不能处理的
应立即报告;7、积极参加安全活动,提出有关安全生产的合理化建
议。
晋升、奖励与处罚规定
第一条为鼓励员工积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤
能,特制定本制度。
第二条本制度所指的晋升,是指公司对符合晋升条件的员工
给予工资的晋级或职务的升迁。
第三条公司员工工作努力、业绩突出者,均可成为被晋升的
对象。对员工的晋升应当严格要求,公平对待。
第四条凡具备下列条件之一者,都予晋升工资一级;
1.忠于公司,在公司效力5年经上且表现良好者;
2.积极做好本职工作,连续3年成绩,突出受到公司表彰者;
3.业务有突出专长,个人年创利30万元以上者;
4.连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳,并产生重大
经济效益者;
5.非本人责任而为公司拘回经济损失10万元以上者;
6.领导有方,所领导的单位连续2年创利200万元以上或成绩
显著者;
7.领导亏损单位扭亏为盈,经营管理有方者;
8.有其他突出贡献,董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。
对成绩特别突出或贡献特别重大者,可给予晋升二级;同时具
备领导才能者,可给予提升行政职务一级。
第五条晋升程序如下:
1.员工推荐、本人自荐或单位提名;
2.经理办公会审核;
3.董事会或总经理批准。
其中,属董事会聘任的员工,其晋升由经理办公会审核,总经
理提名董事会批准;属总经理聘任的员工,其晋升由各部门审核,
各部门提名总经理批准。
第六条晋升 ___由董事会或总经理发布,公开表彰。
第七条晋升手续由办公室负责办理。
第八条本公司设立好下奖励方法:
1.大会表扬;
2.奖金奖励;
3.晋升提级。
第九条对下列表现之一的员工,应当给予奖励:
1.遵纪守法,执行公司规章制度,思想进步,文明礼貌,团结
互助,事迹突出;
2.一贯忠于职守、积极负责,廉洁奉公,全年无出现事故;
3.完成计划指标,经济效益良好;
4.积极向公司提出合理化建议,为公司采纳;
5.全年无缺勤,积极做好本职工作;
6.维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损
失有功;
7.维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出;
8.节约资金,节俭费用,事迹突出;
9.领导有方,带领员工良好完成各项任务;
10.坚持自学,不断提高业务水平,任职期内取得中专以上文
凭或获得其他专业证书;
11.其他对公司作出贡献,董事会或总经理变为应当给予奖励
的。
员工有上述表现符合《晋升制度》规定的,给予晋升提级。
第十条员工有下列行为之一,经批评教育不改的,视情节轻
重,分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、
降级、辞退、开除等处分:
1.违 ___法规、法律、政策和公司规章制度,造成经济损失或
不良影响的;
2.违反劳动法规,经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没完成
生产任务或工作任务的;
3.不服从工作安排和调动、指挥,或无理取闹,影响生产秩
序、工作秩序的;
4.拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的,干
扰工作的;
5.工作不负责,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经
济损失的;
6. ___,违章操作或违章指挥,造成事故或经济损失的;
7.滥用职权,违反财经纪律,挥霍浪费公司资财,损公肥私,
造成经济损失的;
8.财务人员不坚持财经制度,丧失原则,造成经济损失的;
9.贪污、盗窃、 ___受贿、敲诈勒索、赌博、 ___、斗殴,尚
未达到刑事处分的;
10.挑动是非,破坏团结,损害他人名誉或领导威信,影响恶
劣的;
11.泄露公司秘密,把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、
介绍费的;
12.散布 ___,损害公司声誉或影响稳定的;
13.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;
14.有其他违章违纪行为,董事会或总经理应予以处罚的。
员工有上述行为,情节严重,触犯刑律的,提交司法部门依法
处理。
第十一条员工有上述行为造成公司经济损失的,责任人除按
上条规定承担应负的责任,赔偿公司损失:
第十二条各部门主管发现本部门员工犯有本《制度》规定的
行为时,应及时向经理办公会会报告;员工也可向上级部门检举、
揭发任何人的违纪违章行为,要求处理。
第十三条经理办公会会接到报告、检举、揭发,应即报经总
经理或董事会批准后进行调查处理。
调查完毕,提出《处理意见书》呈报总经理或董事会批准,交
有关部门执行并通知受分人。
第十四条给予员工行政处分和经济处罚,应当慎重决定。必
须弄清事实,取得证据,经过一定会议讨论,征求有关部门意见,
并允许受处分人进行申辩。
第十五条对员工进行处分,应书面通知本人,并记入档案。
第十六条员工对处分决定不服的,允许按规定提请复议;对
复议决定不服的,允许向上级主管机关申诉。
第十七条受处分的员工,在处罚事项未了结之前,不得调离
公司(公司宣布辞退、开除的除外)。
第十八条受处分的员工,能改正错误,积极工作,在1年内
弥补经济损失或完成利润指标的,经所在部门提议或本人要求经理
办公会会审核后呈报总经理或董事会批准,可酌情减轻或免除处
分。
设备管理制度(plant management systems)企业为了保证生产
设备正常安全运行,保持其技术状况完好并不断改善和提高企业装
备素质而编制的一些规定和章程。一般应包括:设备管理体制及机
构设置的规定,设备固定资产管理制度,设备前期管理制度,设备
改造、更新管理制度,进口设备、重点设备管理制度,设备检修计
划管理制度,设备检修技术管理制度,设备管理与维修的财务管理
制度,设备统计、考核制度,设备事故管理制度,压力容器等特殊
设备管理制度,设备的使用、操作、维护和检修规程,润滑管理规
范,备件管理办法等。
目录一、设备使用、维护规程的制订、修改与执行规程制定与修
改的要求设备使用、维护规程必须包括的内容(一)设备使用规程必
须包括的内容:(二)设备维护规程应包括的内容:设备使用、维护
规程的贯彻执行二、设备管理内容设备技术状况的管理设备润滑管
理(一)对设备润滑管理工作的要求:(二)润滑“五定”图表的制
订、执行和修改。(三)润滑油脂的分析化验管理。(四)设备润滑新
技术的应用与油品更新管理。设备缺陷的处理设备运行动态管理
(一)建立健全系统的设备巡检标准(二)建立健全巡检保证体系(三)
信息传递与反馈(四)动态资料的应用(五)设备薄弱环节的立项处
理。(六)对薄弱环节的管理《设备管理制度》书籍展开一、设备使
用、维护规程的制订、修改与执行规程制定与修改的要求设备使
用、维护规程必须包括的内容(一)设备使用规程必须包括的内容:
(二)设备维护规程应包括的内容:设备使用、维护规程的贯彻执行
二、设备管理内容设备技术状况的管理设备润滑管理(一)对设备润
滑管理工作的要求:(二)润滑“五定”图表的制订、执行和修改。
(三)润滑油脂的分析化验管理。(四)设备润滑新技术的应用与油品
更新管理。设备缺陷的处理设备运行动态管理(一)建立健全系统的
设备巡检标准(二)建立健全巡检保证体系(三)信息传递与反馈(四)
动态资料的应用(五)设备薄弱环节的立项处理。(六)对薄弱环节的
管理。
一、设备使用、维护规程的制订、修改与执行设备使用、维护
规程是根据设备使用、维护说明书和生产工艺要求制定,用来指导
正确操作使用和维护设备的法规。各大公司所属厂矿、公司都必须
建立、健全设备使用规程和维护规程。
规程制定与修改的要求 1.厂(矿)首先要按照设备使用管理制度
规定的原则,正确划分设备类型,并按照设备在生产中的地位、结
构复杂程度以及使用、维护难度,将设备划分为:重要设备、主要
设备、一般设备三个级别,以便于规程的编制和设备的分级管理。
2.凡是安装在用的设备,必须做到台台都有完整的使用、维护
规程。
3.对新投产的设备,厂(矿)要负责在设备投产前30天制订出
使用、维护规程,并下发执行。
4.当生产准备采用新工艺、新技术时,在改变工艺前10天,
生产厂(矿)要根据设备新的使用、维护要求对原有规程进行修改,
以保证规程的有效性。
5.岗位在执行规程中,发现规程内容不完善时要逐级及时反
映,规程管理专业人员应立即到现场核实情况,对规程内容进行增
补或修改。
6.新编写或修改后的规程,都要按专业管理承包制的有关规定
分别进行审批。
7.对使用多年,内容修改较多的规程,第三年要通过群众与专
业管理相结合的方式,由厂(矿)组织重新修订、印发,并同时通知
原有规程作废。
8.当设备发生严重缺陷,又不能立即停产修复时,必须制定可
靠的措施和临时性使用、维护规程,由厂(矿)批准执行。缺陷消除
后临时规程作废。
设备使用、维护规程必须包括的内容(一)设备使用规程必须包括
的内容: 1.设备技术性能和允许的极限参数,如最大负荷、压
力、温度、电压、电流等;
2.设备交接使用的规定,两班或三班连续运转的设备,岗位人
员交接班时必须对设备运行状况进行交接,内容包括:设备运转的
异常情况,原有缺陷变化,运行参数的变化,故障及处理情况等;
3.操作设备的步骤,包括操作前的准备工作和操作顺序;
4.紧急情况处理的规定;
5.设备使用中的安全注意事项,非本岗位操作人员未经批准不
得操作本机,任何人不得随意拆掉或放宽安全保护装置等;
6.设备运行中故障的排除。
(二)设备维护规程应包括的内容: 1.设备传动示意图和电气原
理图;
2.设备润滑“五定”图表和要求;
3.定时清扫的规定;
4.设备使用过程中的各项检查要求,包括路线、部位、内容、
标准状况参数、周期(时间)、检查人等;
5.运行中常见故障的排除方法;
6.设备主要易损件的报废标准;
7.安全注意事项。
设备使用、维护规程的贯彻执行 1.新设备投入使用前,要由厂
(矿)专业主管领导布置贯彻执行设备使用、维护规程,规程要发放
到有关专业、岗位操作人员以及维修巡检人员人手一册,并做到堆
积不离岗。
2.生产单位要组织设备操作人员认真学习规程,设备专业人员
要向操作人员进行规程内容的讲解和学习辅导。
3.设备操作人员须经厂级组织的规程考试及实际操作考核,合
格后方能上岗。
4.生产单位每周都要组织班组学习规程,车间领导及设备管理
人员,每月要对生产班组规程学习情况进行抽查,发现问题及时解
决,抽查情况纳入考核。
本段二、设备管理内容设备技术状况的管理对所有设备按设备
的技术状况、维护状况和管理状况分为完好设备和非完好设备,并
分别制订具体考核标准。
各单位的生产设备必须完成上级下达的技术状况指标,即考核
设备的综合完好率。专业部门,要分别制订出年、季、月度设备综
合完好率指标,并层层分解逐级落实到岗位。
设备润滑管理(一)对设备润滑管理工作的要求: 1.各单位机动
部门设润滑专业员负责设备润滑专业技术管理工作;厂矿或车间机
动科(组)设专职或兼职润滑专业员负责本单位润滑专业技术管理工
作;修理车间(工段)设润滑班或润滑工负责设备润滑工作。
2.每台设备都必须制订完善的设备润滑“五定”图表和要求,
并认真执行。
3.各厂矿要认真执行设备用油三清洁(油桶、油具、加油点),
保证润滑油(脂)的清洁和油路畅通,防止堵塞。
4.对大型、特殊、专用设备用油要坚持定期分析化验制度。
5.润滑专业人员要做好设备润滑新技术推广和油品更新换代工
作。
6.认真做到废油的回收管理工作。
(二)润滑“五定”图表的制订、执行和修改。 1.厂矿生产设备
润滑“五定”图表必‘须逐台制订,和使用维护规程同时发至岗
位。
2.设备润滑“五定”图表的内容是:
定点:规定润滑部位、名称及加油点数;
定质:规定每个加油点润滑油脂牌号;
定时:规定加、换油时间;
定量:规定每次加、换油数量;
定人:规定每个加、换油点的负责人。
3.岗位操作及维护人员要认真执行设备润滑“五定”图表规
定,并做好运行记录。
4.润滑专业人员要定期检查和不定期抽查润滑“五定”图表执
行情况,发现问题及时处理。
5.岗位操作和维护人员必须随时注意设备各部润滑状况,发现
问题及时报告和处理。
(三)润滑油脂的分析化验管理。设备运转过程中,由于受到机
件本身及外界灰尘、水份、温度等因素的影响,使润滑油脂变质,
为保证润滑油的质量,需定期进行过滤分析和化验工作,对不同设
备规定不同的取样化验时间。经化验后的油品不符合使用要求时要
及时更换润滑油脂。各厂矿对设备润滑油必须做到油具清洁,油路
畅通。
(四)设备润滑新技术的应用与油品更新管理。 1.厂矿对生产设
备润滑油跑、冒、滴、漏情况,要组织研究攻关,逐步解决。
2.油品的更新换代要列入厂矿的年度设备工作计划中,并经过
试验,保证安全方可加以实施,油品更新前必须对油具、油箱、管
路进行清洗。
设备缺陷的处理 1.设备发生缺陷,岗位操作和维护人员能排除
的应立即排除,并在日志中详细记录。
2.岗位操作人员无力排除的设备缺陷要详细记录并逐级上报,
同时精心操作,加强观察,注意缺陷发展。
3.未能及时排除的设备缺陷,必须在每天生产调度会上研究决
定如何处理。
4.在安排处理每项缺陷前,必须有相应的措施,明确专人负
责,防止缺陷扩大。
设备运行动态管理设备运行动态管理,是指通过一定的手段,
使各级维护与管理人员能牢牢掌握住设备的运行情况,依据设备运
行的状况制订相应措施。
(一)建立健全系统的设备巡检标准各厂矿要对每台设备,依据
其结构和运行方式,定出检查的部位(巡检点)、内容(检查什么)、
正常运行的参数标准(允许的值),并针对设备的具体运行特点,对
设备的每一个巡检点,确定出明确的检查周期,一般可分为时、
班、日、周、旬、月检查点。
(二)建立健全巡检保证体系生产岗位操作人员负责对本岗位使
用设备的所有巡检点进行检查,专业维修人员要承包对重点设备的
巡检任务。各厂矿都要根据设备的多少和复杂程度,确定设置专职
巡检工的人数和人选,专职巡检工除负责承包重要的巡检点之外,
要全面掌握设备运行动态。
(三)信息传递与反馈生产岗位操作人员巡检时,发现设备不能
继续运转需紧急处理的问题,要立即通知当班调度,由值班负责人
组织处理。一般隐患或缺陷,检查后登入检查表,并按时传递给专
职巡检工。
专职维修人员进行的设备点检,要做好记录,除安排本组处理
外,要将信息向专职巡检工传递,以便统一汇总。
专职巡检工除完成承包的巡检点任务外,还要负责将各方面的
巡检结果,按日汇总,并列出当日重点问题向厂矿机动科传递。
机动科列出主要问题,除登记台帐之外,还应及时输入计算
机,便于上级大公司机动部门的综合管理。
(四)动态资料的应用巡检工针对巡检中发现的设备缺陷、隐
患,提出应安排检修的项目,纳入检修计划。
巡检中发现的设备缺陷,必须立即处理的,由当班的生产指挥
者即刻组织处理;本班无能力处理的,由厂矿领导确定解决方案。
重要设备的重大缺陷,由厂级领导组织研究,确定控制方案和
处理方案。
(五)设备薄弱环节的立项处理。凡属下列情况均属设备薄弱环
节:
1.运行中经常发生故障停机而反复处理无效的部位;
2.运行中影响产品质量和产量的设备、部位;
3.运行达不到小修周期要求,经常要进行计划外检修的部位
(或设备);
4.存在不安全隐患(人身及设备安全),且日常维护和简单修理
无法解决的部位或设备。
(六)对薄弱环节的管理各大公司机动处要依据动态资料,列出
设备薄弱环节,按时组织审理,确定当前应解决的项目,做好解决
设备问题的预案或者提出改进方案;
厂矿要组织有关人员对改进方案进行审议,审定后列入检修计
划;
首先要严格依照法律、法规。《劳动合同法》明确规定了合法及
有效的企业管理制度是司法机关审理劳动争议案件的重要依据。在
制定企业管理制度时,建议与工会或职工代表一起进行协商讨论,
制定出来的规章制度必须向员工公示,比如一人发一本《员工手
册》,组织员工学习及培训,并让员工签字等。
其次坚持从公司的实际情况出发,结合公司文化,认真做好调查
研究。充分考虑市场因素,适当借鉴其它公司的管理制度,取其精
华,去其糟粕,多方征询员工 ___,建立与与公司发展阶段及公司
资源相适应的制度。
最后坚持民主集中制原则。员工作为企业的一份子,制定企业管
理制度也是为了更好地规范员工的行为,如果在制定过程中没有征
求员工意见,全部一人专断,一旦与员工利益相违背,员工容易产
生抵触的心理。比如,在一些写字楼的老板为了完善企业文化,明
确规定员工上班必须穿工服,而工服的设计风格事先并没有征求员
工 ___,完全按照自己的喜好设计,员工难免会有怨言,长久以
往,不利于人心的稳定及企业的发展。
为加强市场管理,实现“管好市场,服务社会”的目标,结合中
心的实际情况,制定本制度。一、市场物业管理(一)我中心市场
物业包括所管辖的集贸市场房地产和市场生产经营设施等。上述资
产属中心所有,任何人不得随意占用、破坏。(二)市场商铺台位
由各物业所统一管理。各所要积极引导、教育经营者服从管理,配
合职能部门开展的各项管理工作,爱护市场设施及周围环境。
(三)维护和完善市场内设施,保证设施处于完好状态。租赁后的
商铺台位只准用作经营,不准改作他用,不能随便改变原结构或破
坏商铺台位外貌及其配套设施。如需改变结构的,由经营者向物业
所提出申请,经市场管理股和规划建设股同意后,方能改动;否
则,因此而造成的后果,由改动者(经营户)负责。(四)市场内
建立安全生产制度。物业所要引导、教育经营者做好治安和防火工
作,出现事故时,经营者之间要互相照应,共同维护市场的治安和
安全。
二、市场经营管理
(一)市场商铺台位的租赁应本着“公开、公平、公正、物有所
值”的原则,充分结合市场供求关系,实现最好效益。
(二)各物业所市场商铺、固定台(摊)位的定费标准必须报市
场管理股审批备案,商铺、固定台(摊)位价格变动由市场管理股
审批,公开招租和公开投标方案必须报市场管理股审批。各物业所
改变市场设施、调整行市结构或增减行市台(摊)位,必须报市场
管理股审批后,再送规划建设股审核,经批准才能动工。
(三)各物业所要按照规定收取市场设施租赁费和有关费用,并
及时存入指定银行帐户。
(四)各物业所必须约束经营者遵守法规和市场内各项规章制
度,按照约定的地点或区域经营,不得随意摆摊设点,占道经营。
物业管理所应当与经营者签定书面合同,就摆卖规范、交易商品种
类、水电使用、卫生、消防、治安等方面作出约定。
(五)各商户要保持市场的清洁卫生,不准随处抛丢垃圾,不准
在商铺台位搭建任何建筑物,不准在市场内乱拉绳索晾晒物品,不
准在市场内堆放危险物品。停放车辆时,按指定的地点停放。
三、市场物业管理所监督管理
(一)物业所必须定期检查、督促、处理市场内的治安管理和环
境卫生工作,及时更新市场设施,协调处理各种突发事件,进一步
健全各项制度和防护措施。
(二)物业所要经常检查本单位各项制度的落实情况,检查本单
位的收费和管理情况,组织干部职工学习各项法律法规,对干部职
工进行业务技能培训。
(三)物业所要经常组织安全检查,发现存在漏洞和隐患及时采
取措施进行整改,防止案件、事故的发生。
(四)物业所要根据实际情况制订市场管理公约,并教育经营者
严格遵守。对违反市场管理规定的经营者,应本着“教育为主,处
罚为辅”的原则进行处理:
1、不按规定缴纳市场设施租赁费的,按漏交额加倍收费。
2、不按市场规定乱摆乱卖的,按应缴摊位费加倍收费后,再安
排到适当的位置上摆卖。
3、违反市场管理规定经劝阻仍不改正、或拒不服从市场物业管
理所管理的,取消其进场经营资格。
4、不遵守卫生、防火规定及进行危害市场人财物安全行为的,
取消进场经营资格,造成损失的追究其有关责任。
(五)物业所对下列事项实行公开:
1、市场管理人员姓名、职务、职责;
2、市场管理制度;
3、摊位及其他设施的安排、租赁费价格;
4、举报电话号码;
5、市场经营者违规行为处理结果。
四、市场物业管理人员的行为规范
(一)持证上岗,遵守劳动纪律和工作人员“十要十不要”工作
原则,做到文明管理,礼貌服务。
(二)严格遵守中心财务管理制度,依照规定收取市场各项费
用,不得少收、多收、漏收,更不得收取人情费。
(三)认真贯彻执行国家的政策、法令,遵纪守法,秉公办事。
要加强自身职业道德修养,提高自身执法水平。滥用职权、 ___、
徇私舞弊、收受贿赂的,依法给予行政处分,构成犯罪的,追究刑
事责任。
一、目的
为统一会议管理模式,规范公司各项会议及各类培训流程,缩短
会议时间、减少会议数量,提高会议质量,特制定本制度。
二、职责
(一)会务工作主要由行政管理部承办;其他部门主办或召集的
会议,行政管理部应予协助。
(二)行政管理部负责会议管理,所有重要会议要在公司领导批
准后到综合部登记备案。
(三)除其他部门主办的会议资料各自存档外,会议资料由行政
管理部、分发、立卷、存档。
三、会议分类
(一)、公司部门周会制度
1、召开时间:每周一上午10:00。特殊原因需要延期召开的由
部门主管提前通知。
2、主持与记录:各部门助理记录,由部门主管主持
3、参加人员:部门主管、部门员工
由于出差等特殊原因不能参加例会的,应提前向部门主管请假。
4、会议资料:该部门上周工作总结、本周工作计划。
(二)、公司员工周会制度
1、召开时间:每周五下午4点。特殊原因需要延期召开时由行
政专员提前通知。
2、主持与记录:由人力资源部召集,总经理主持,行政专员进
行会议记录。总经理未列席会议时,由副总经理主持。
3、参加人员:为公司全体员工。由于出差等特殊原因不能参加
例会的,应提前向人力资源部请假。
4、会议资料:
(1)公司日常运作状况的总结。
(2)各部门汇报上周工作任务完成状况,着重介绍在任务执行
过程中出现的问题。
(3)全体与会人员就工作中所遇到的问题进行发言。
(三)、公司工作述职会议制度
1、召开时间:每年召开两次,分别在年中和年末召开,具体时
间由人力资源部安排。
2、主持与记录:工作述职会议由人力资源部负责召集,总经理
主持,行政专员进行会议记录。
3、会议资料:各与会人员各自总结、汇报半年来的工作状况,
如工作具体资料、工作任务执行状况及所取得的业绩或成效等。
4、参加人员:公司全体员工。由于出差等特殊原因不能参加例
会的,应提前向人力资源部请假。
(四)、其他会议
1、员工发起的会议
公司员工能够发起必须级别的会议,员工对公司的某一制度,或
者工作中出现的问题提出解决方案,需要多个部门协同时,能够提
请适当级别的会议。由行政管理部门将会议纳入临时会议的范围,
并由主经理批准。
2、各专题会议
相关部门根据实际工作需要不定期地召开。会议的资料主要是针
对运营管理、招商工作、企划工作、物业管理工作、预算管理及合
约事宜等专项工作进行讨论、布署和总结。
3、公司年终总结表彰大会
总结全年工作状况,布署下一年度工作任务,表彰奖励先进群众
及个人。此项会议由行政管理部具体组织实施。
四、会议召开
(一)会议安排:
1、凡涉及到多个部门人员参加的会议或由于阶段工作需要临时
召开的会议,会议召集部门应在召开前1-2天将总经理批准后的会
议通知单报行政管理部,由行政管理部进行统一安排,方可召开。
2、行政管理部每月统一编制例会会议计划,与月排班表同时公
布。
3、凡公司已列入会议计划的会议,如需改期,或遇特殊状况需
临时安排其它会议,组织部门应提前2天报总经理审批并报请行政
管理部调整会议计划,未经行政管理部调整的,任何人(部门)不
得随意调整正常会议计划。
4、各部门工作例会务必服从公司的统一安排,各部门小会不得
安排在公司例会同期召开,应坚持小会服从大会,局部服从整体的
原则。
5、会议一经确定,与会人员应预先做好各项工作安排,原则上
不可请假缺席或迟到,遇特殊状况须提前向总经理请假,获得批准
后方可指派专人代为参加,会后应主动询问会议资料及交办事项,
确保会议布署的各项工作按时保质完成并对工作结果负责。
(二)、会议的准备:
1、公司有专项主题的会议或需有投影设备演示说明的会议,应
由行政管理部提前做好投影设备连接调试工作;
2、会议之前,行政管理部应有专人负责会议会标的制作和设
置,并根据会议级别或性质准备好会议饮用水或其他招待用品;
3、个性重大会议,应由行政管理部专人负责各项准备工作,具
体包括以下资料:
3。1会议议程安排(应提前报交公司领导或主要参会者);
3。2会议资料准备(如需分发应在入场前登记分发);
3。3会议场所布置;
3。4会议服务人员的安排;
3。5会议签到;
3。6会后事项安排。
3。7会议需要留存资料的应提前通知相关部门做好拍照、摄像
工作。
(三)、会议召开及传达:
1、应明确公司会议的目的,公司会议的目的是解决问题提高效
率,因此会议应明确主题,不开无边际的会议。
2、参会人员在会前应明确会议要研究的议题以便准备好相关文
件材料。
3、与会者的发言要言简意骇,一般发言不可过长,会议组织者
或主持人在开会前就应就每个人的发言时间予以统计和控制,时间
到后,无特殊状况不予延长。每次开会中就应强调发言的时间要
求。
4、重要会议决议或记录未正式公布前,与会者不得提前透露会
议资料。
5、与会人员务必用正式的会议记录本做详细的会议记录,以便
于会后向部门员工准确传达会议精神,落实各项工作任务,行政管
理部将不定期抽查与会人员的会议记录。
6、公司会议的会议纪要由行政管理部专人负责并由公司领导审
阅签发,会议纪要应分发给与会人员,必要时,分发给相关部门。
其它会议由召集部门责成专人负责记录,由主管领导审阅签发并编
号存档。
7、会议结束后行政管理部或其它会议组织部门负责将问题进行
汇总、分类,并将会议中对各部门工作的要求进行、分类、下发。
公司会议决定事项的督办、检查和追踪由行政管理部专人负责,根
据规定的时间节点逐项跟进,并在下一次例会前将各部门完成状况
报公司领导。
(四)、会议纪律
1、要严格遵守会议的开始时间,提前3分钟到达会议现场。不
得缺席、迟到、早退,会议记录人员登记到会状况。迟到则赞助10
元,迟到每超过一分钟增加10元,依次累加。如需请假需经会议召
集人批准。无故缺席者,赞助50元。
2、决策层人员共同参加的为高层会议应至少提前一天通知。参
会人务必到场,迟到的则缴纳500元赞助费,迟到每超过一分钟增
加10元,依次累加。
3、管理级别以上人员共同参加的为中层会议,中层会议应至少
提前一天通知。迟到的则缴纳100元赞助费,迟到每超过一分钟增
加10元,依次累加。
4、所有参会人员在开会期间应将手机等通讯设备设置为无声或
震动状态。会议期间,所有与会人员不得看报纸杂志、听音乐、接
听手机等做与会议无关的动作。发现有以上状况者,一次赞助10
元,成长10次。
5、会议需要表决时,原则上采取少数服从多数的方法,特殊状
况可集中,一经会议决议之事,应按期完成。管理级别未能兑现承
诺的每次赞助100元。对于需要在会议上讨论的问题,提前与会议
发起人沟通,以便于及时通知所有参会人,在提出问题的时候就应
同时提交对该问题的解决方案。
第三十三条附则:
本制度由行政管理部负责解释,如有未尽事宜,将按公司相关规
定执行。
一、制定目的
为了更好的配合公司营销战略,顺利开展营销工作,明确营销
人员的岗位职责,充分调动员工的工作参与积极性和提高工作效
率,帮主员工尽快提供自身营销素质,特指定以下规章制度。
二、使用范围
本制度适合公司的一切营销活动和营销人员
三、制度总述:
本营销制度具体分为
管理制度细则
营销人员岗位职责
营销人员绩效考核制度
四、制度细则
1、管理制度明细
⑴、积极工作,团结同事,对工作认真负责,本公司将依照
‘营销人员考核制度’对营销人员惊醒月终和年终考核
⑵、营销员工应积极主动参与公司及部门的活动、工作、会
议、并严格遵守例会时间,做到不迟到、不早退、如三迟五退则追
究其责任,重则开除。
⑶、服从领导安排,不搞特殊化,做到四尽:尽职、尽责、尽
心、尽力
⑷、听从领导指挥,如遇到安排区域不服,安排工作不干,安
排人物不做,使销售人做不能正常开展的追究其责任,重则开除
⑸、销售过程中,行为端正,耐心认真,不虚张声势,不过分吹
嘘,实事求是,待人力帽、和蔼可亲。
⑹、销售过程中,严格遵守公司的价格要求不得私自降低销售
价格扰乱市场。
⑺、诚实守信,不欺诈顾客,遇到特殊问题及时请示公司领
导,如未经允许,出现问题,后果自行承担,与公司无关。
⑻、做事谨慎,不得泄露公司的业务计划,要为公司的各项业
务开场情况,保守秘密,如有违反,根据情节轻重予以追究处罚,
重则开除。
⑼、以公司的利益为重,积极为公司开发和拓展新的市场
⑽、学会沟通、善于随机应变,积极协调公司与客户关系,对
业绩突出和考核制度中表现优秀的员工,进行适当奖励
⑾、不得借用公司或出差名义,私自给其他的同行业产品做销
售工作,如有违反,根据情节轻重予以追究处罚,性质恶劣者交司
法机关处理。
⑿、区域经理对所在区域售后不服有知情权,处理建议权,但
无决定权(决定权归上级领导及合作商)。
⒀、每日下午18:00-19:00为日工作总结,各区域业务经理
汇报本日的工作内容,所在区域,新经销商开发情况,老经销商服
务情况等等;并制定出次日工作计划
⒁、差旅费用的报销时间每日的18:00-19:00其他时间不给
于报销
⒂、协助上级领导制定营销战略计划,年度经营计划、业务发
展计划、协助公司完善管理制度。明确销售工作目标、建立销售管
理网络
⒃、产品销售期间必须按照公司规定的销售政策执行,不能以
任何形式违背公司销售政策及销售价格如有违反开除处理。
2、区域经理的岗位职责
⑴、区域经理的岗位职责和义务划分主要依据公司已指定的业
务流程
⑵、贯彻执行国家相关政策、法规,协助上级领导完成市场营
销管理工作。
⑶、严格按公司下达的年度销售计划,及时报告上级领导,使
之随时掌握公司的销售动态
⑷、对辖区经销商、营业员进行业务技巧和相关产品知识培训
使之能熟悉运用本公司产品。
⑸、当区域经理调离岗位试,应配合公司安排的新区域经理做
好交接工作,避免出现市场真空。
3、销售内勤的岗位职责
⑴、做好周,月度客户统计报表,并及时上报总经理
食品安全管理制度文本全选
员工食品安全知识培训制度
一、负责人是食品安全第一责任人,应当依照法律、法规和食品
安全标准组织开展食品经营活动。
二、经营食品应当符合环境卫生要求,具备食品销售、储存、运
输和装卸的卫生条件。
三、从事食品经营的人员应当遵守卫生要求,不符合法律规定健
康要求的人员,不得参加接触直接入口食品的工作。
四、应当对采购的食品包装标识进行查验核对,禁止经营不符合
卫生标准、超过保质期、无标签等不符合食品安全标准的食品。
五、应当按卫生管理制度定期对食品经营场所卫生情况进行检
查,发现问题及时进行改进并做好记录。
六、采购食品应当查验供货者的主体资格、食品生产许可证和食
品质量合格的证明文件,建立并执行食品进货查验记录制度,记录
档案保存期限不得少于二年。
七、完整建立食品进销台帐,适时对照自查,发现不合格食品,
立即报告辖区工商部门,迅速将问题食品下架、撤回、及时告知供
货商并在经营场所显著位置醒目告示,召回售出的问题食品,退货
或销毁。
八、经营生鲜食品的应配备相应的检测设施,对在市场内销售的
生鲜食品进行自检。经检测合格后才能上市销售,并登记检测结果
存档备查。
九、发现食品临近保质期限的,组织安排临界食品销售专柜进行
促销,并将食品真实信息告知消费者。超过保质期限的及时做好清
柜、下架、销毁、结算、建档等事宜。
食品进货查验制度
(一)中文标明的商品名称,生产厂名和厂址;
(二)商标、性能、用途、生产批号、产品标准号、定量包装。
(三)根据商品的特点和使用要求。需要标明的规格、等级、所含
主要成分和含量;
(四)限期使用商品的生产日期、安全使用期(保质期、保存期)和
失效日期;
(五)对使用不当、容易造成商品损坏可能危及人身、财产安全的
食品的警示标志或中文警示语。
六、食品经营者经营的农产品及其他散装食品,法律法规规定必
须检验或者检疫的,经营者必须查验其有效检验检疫证明,未经检
验检疫的,不得上市销售。法律法规没有明确规定的,应经有关产
品质量检测机构检测合格才能上市销售。
七、经营者应经常检查食品的外观质量,对包装不严实或不符合
卫生要求的,应及时予以处理,对过期、腐烂变质的食品,应立即
停止销售,并进行无害化处理。
八、经营者按照食品广告指引购进食品时,要注意查验是否有虚
假和误导宣传的内容。
九、市场开办者应配备相应的检测设施,对在市场内销售的食品
进行自检,经检测合格才能上市销售,并登记检测结果存档备查。
十、市场开办者要指导经营者做好食品进货查验工作,检查督促
经营者进货查验工作的落实,对经营者索取的重要食品的相关票
证,应统一保管,集中备案,随时接受工商部门的检查。
十一、经营者在进货时,对查验不合格和无合法的食品,应拒绝
进货。发现有假冒伪劣食品时,应及时报告当地工商行政管理机
关。
食品进货查验记录制度
第一条为加强食品质量安全管理,保证上市食品质量安全,保护
消费者的合法权益,保障人民群众身体健康和生命安全,根据《中
华人民 ___食品卫生法》、《中华人民 ___产品质量法》、《中华
人民 ___消费者权益保护法》等法律法规的规定,制定本制度。
第二条索证索票制度是指为保证食品安全,在购进食品时,本单
位员工必须向供货方索取有关票证,以确保食品渠道合法、质量安
全。
第三条与初次交易的供货单位交易时,应索取证明供货者和生产
加工者主体资格合法的证明文件:营业执照、生产许可证、卫生许
可证等法律法规规定的其它证明文件,每年核对一次。
第四条在购进食品时,应当按批次向供货者或生产加工者索取以
下证明食品符合质量标准或上市规定,以及证明食品的票证:
1.食品质量合格证明;
2.检验(检疫)证明;
3.销售票据;
4.有关质量认证标志、商标和专利等证明;
5.强制性认证证书(国家强制认证的食品);
6.进口食品代理商的营业执照、代理资料、进口食品标签审核
证书、报关单、注册证。
第五条下列食品进货时必须按批次索取证明票证:
1.活禽类:检疫合格证明、合法证明;
2.牲畜肉类:动物产品检疫合格证明或畜产品检验合格证明、
进货票据;
3.粮食及其制品、奶制品、豆制品、饮料、酒类:检验合格证
明、进货票据。
第六条对获得驰名商标、著名商标或者省级以上安全食品、无公
害食品、绿色食品、有机食品、名牌产品称号的优质食品,可凭以
上称号相应标识和凭证直接销售,免予索取其他票证。
第七条对实行购销挂钩的食品,可凭购销挂钩协议和供货方的销
售凭证直接销售,免予索取其他票证。
第八条对索取的票证要建立档案,并接受市场服务中心和有关行
政执法部门的监督检查。
食品退市制度
第一条为加强流通环节食品质量监督管理,维护消费安全,根据
《产品质量法》、《消费者权益保护法》等法律法规的规定,制定
本制度。
第二条不合格食品退市,是指在我国境内对已经进入销售领域的
食品,发现其质量不合格或者有其他违法问题,采取停止销售、退
回供货方整改、销毁、召回等措施退出市场的行为。
第三条本办法所称不合格食品是指经检测不符合《产品质量法》
第二十六条第二款规定的食品。
下列食品属于不合格食品:
(一)存在危及人身安全的不合理危险或者不符合国家、行业保
障人体健康和人身安全标准的(包括:农药残留超过国家规定容许
量的,用非食品原料加工的,加入未经批准使用的添加剂或者非食
品用化学物质的,含有其他有毒有害物质的);
(二)不具备应当具备的食用性能的;
(三)不符合在食品或者其包装上注明采用的食品标准的;
(四)不符合以产品说明、实物样品等方式表明的质量状况的
第四条下列食品应当退出市场:
(一)属于本办法第三条第二款规定的食品;
(二)未在显著位置清晰地标明食品名称、配料清单、配料定
量、净含量和固型物含量、生产者的名称和地址、生产日期和保质
期、保存期、贮藏说明、产品执行标准、卫生许可证号、质量等级
的;
(三)辐照食品、转基因食品未在显著位置予以清晰标示的,特
殊营养食品未在显著位置予以清晰标示能量营养素、食用方法和适
宜人群的;
(四)进口食品无中文标明的原产国的国名或者地区名以及在中
国依法登记注册的代理商、进口商或者经销商的名称和地址的;
(五)超过保质期或者保存期的;
(六)经感官鉴别已经腐败变质、油脂酸败、霉变、生虫、污秽
不洁、混有异物或者其他感官性状异常,可能对人体健康有害的;
(七)容器包装污秽不洁、严重破损,不符合食品卫生要求的;
(八)应当检验、检疫而未检验、检疫,或者检验、检疫不合格
的;
(九)掺杂、掺假,以次充好,以不合格冒充合格的;
(十)侵犯他人注册商标专用权,伪造产地,伪造或者冒用他人
厂名、厂址,在商品上伪造或者冒用认证标志、名优标志、国际标
准采用标志、防伪标志等标志的;
(十一)其他法律、法规规定禁止出售的食品。
第五条经营者对自查中发现的以及有关行政机关确认的属于本办
法第四条规定的食品,应当立即停止销售,并清点已售出的食品,
登记造册,如实报告所在地工商行政管理所。
对仅是标示违法但可以食用的食品,可退回供货方改正;对不能
食用的食品,为防止退市的不合格食品二次流入市场,危害消费者
健康,工商管理部门应监督销毁不合格食品,不得令其再流入市
场;对已经售出的涉及人身健康安全的食品,应当采取公告等方式
追回,并将情况及时报告所在地工商行政管理所。
第六条工商行政管理机关对在工作中发现的、上级机关通报的、
其他行政机关移送的,或者生产者、销售者自报的属于本办法第四
条规定的退市食品,应当依法采取措施将该商品清除市场(或者:
应当及时告知并监督经营者采取有效措施将该食品退出市场;告知
后经营者未采取退市措施的,工商部门应当依法处理)。
第七条对监督检查和上级机关监测中发现以及其他部门公布应当
退出市场的食品,经营者自觉采取有效措施退市且没有造成后果
的,工商部门可以依法免于处罚;对于在工商部门监督下采取有效
措施退市且没有造成后果的,工商部门可以视其情节,依法给予从
轻、减轻或者免予处罚;对于告知后仍不按照规定采取退市措施
的,应当依法从重处罚。
第八条已经被确认为质量不合格食品退市的,需重新入市,必须
提供合法检验机构经检验合格的《检验报告》或者有效的复制件后
方可入市销售,否则发现地工商部门可以依法封存该食品,责令其
限期提供《检验报告》;在期限内拒不提供的,工商部门可以视同
不合格食品进行处理。
第九条工商行政管理机关应当将查处食品案件情况、流通环节食
品退市情况等信息,录入企业信用监管系统,并通过一定形式向社
会公布,进行消费警示,提供消费指导;对退市食品及其经营者,
适时回访,进行跟踪监督管理。
第十条严格执行信誉卡制度。经营者销售食品必须给消费者出具
销售信誉卡,并在信誉卡上填写销售时间、经营者姓名、摊位号、
商品相关消息等。消费者遇到消费安全问题,凭信誉卡,消费者和
执法部门可从销售追溯到运输、生产环节,实现全程追溯,保证消
费者的合法利益。
第十一条本制度自下发之日起实施。
食品检查、存贮、运输制度
食品卫生检查制度
1、设立食品卫生宿命检查监督小组,定期或不定期对食堂进行
食品卫生检查和环境卫生检查;
2、把好食品采购、进货关,特别是对油、米、肉、菜等大宗,
关键的食品要定点,不准采购霉变、有毒、有害或无证不合格的食
品,确保所购食品卫生安全;
3、规范食品加工操作流程。做到粗细分区、肉菜分开、生熟隔
离、洗消严格;
4、对储存食品应进行冷藏保鲜,无须保鲜的食品应做到离地隔
墙,分类堆放整齐,先进先用、用前应检查有无变质变味;
5、保证不出售变质或夹生不熟食物,严防病毒交叉感染引发食
物中毒;
6、规范食品运送渠道。做好的食品,通过专用电梯密闭容器运
送。
7、检查结果应有记录,有汇报,查出问题,立即解决,并追究
责任人的责任。
食品存贮制度
1、食品储存有专门的食品库房,进出食品应登记。
2、库房周围保证无污染源。
3、库房应配备专职管理人员定期清扫,定期通风换气,定期查
看是否有超期食品,如有超期食品及时处理。
4、经检验合格包装的成品应贮存于成品库,其容量应与生产能
力相适应。按品种、批次分类存放,防止相互混杂食品库房内不得
存放个人物品,不得存放有毒有害物品,特别是外观与食品相似的
有毒有害物品或其他易腐、易燃品。
5、冷藏食品应配备专用的冰箱、冰柜。
6、食品储存配备专用消毒设备,随时对储存的工具、容器、水
果、蔬菜等进行洗刷消毒。
7、成品码放时,与地面,墙壁应有一定距离,便于通风。要留
出通道,便于人员、车辆通行,要设有温、湿度监测装置,定期检
查和记录。
食品运输制度
1、运输工具(包括车厢、船仓和各种容器等)应符合卫生要求。
要根据产品特点配备防雨、防尘、冷藏、保温等设施。
2、运输作业应避免强烈震荡、撞击,轻拿轻放,防止损伤成品
外形;且不得与有毒有害物品混装、混运,作业终了,搬运人员应
撤离工作地,防止污染食品。
3、生鲜食品的运输,应根据产品的质量和卫生要求,另行制定
办法,由专门的运输工具进行。
冷链销售制度
第一条为加强食品质量安全管理,保证上市食品质量安全,保护
消费者的合法权益,保障人民群众身体健康和生命安全,根据《中
华人民 ___食品卫生法》、《中华人民 ___产品质量法》、《中华
人民 ___消费者权益保护法》等法律法规的规定,制定本制度。
第二条进货要采用专用的冷冻设备,使食品在运输途中保证所需
冷冻温度,全程冷冻运输。
三,食品卫生管理人员负责组织本单位从业人员的健康检查工作,
建立从业人员卫生档案,督促"五病"人员调离岗位,并对从业人健康
状况进行日常监督管理.
四,凡患有痢疾,伤寒,病毒性肝炎等消化道传染病以及其他有碍
食品卫生疾病的,不得参加接触直接入口食品的生产经营.
五,当观察到以下症状时,应规定暂停接触直接入口食品的工作或
采取特殊的防护措施:腹泻;手外伤,烫伤;皮肤湿疹,长疖子;咽喉疼
痛;耳,眼,鼻溢液;发热;呕吐
从业人员健康档案制度
一、新参加工作和临时参加工作的食品从业人员必须进行健康检
查,并经卫生知识培训,取得有效的健康证明和卫生知识培训合格
证后方可参加工作。未取得前述有效证件的人员不得上岗从事食品
生产经营活动。
二、食品生产经营人员每年必须进行健康检查和卫生知识培训,
取得有效的健康证明和卫生知识培训合格后方可继续从事食品生产
经营活动,否则,不得继续从事食品生产经营工作。
三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原
携带者)、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍
食品卫生的疾病的,不得参加接触直接入口食品的工作,并按要求
调离其工作岗位。
四、食品从业人员应坚持做到“四勤”。即勤洗手、剪指甲;勤
洗澡、理发;勤洗衣服、被褥;勤换工作服。禁止长发、长胡须、
长指甲、戴手饰、涂指甲油、不穿洁净工作衣帽上岗和上岗期间抽
烟、吃零食以及做与食品生产、加工、经营无关的事情。
五、对食品从业人员实行德、能、勤、纪综合考核。对德、能、
勤、纪考核具优者给予表扬或奖励;对综合考核成绩欠佳者进行批
评教育使其改正;对不改者劝其离岗或规定依法解除劳动合同。
1、为了广大员工的身体健康,营造良好有序的工作环境,特制
订本规章制度;
2、未经公司培训上岗或主管授权许可人员,不得操作任何机器
设备;
3、机器操作人员应严格注意个人衣着,严禁携带耳环、首饰、
宠物等进入操作间;
4、机器设备操作人员必须熟练掌握操作规程和并按要求进行操
作,严禁违章操作;
5、机器设备操作人员在生产前后,严格检查设备是否有漏油、
漏电等现象,并上报。
6、设备运行过程中应随时注意运转情况,不得打瞌睡、离岗;
如发现异常,应及时报修;
7、机器设备操作人员班前严禁喝酒,以防止意外伤害事故发
生。特殊工种必须持证上岗;
8、进行机器设备的清理和清洗工作时应首先切断电源;
9、严禁将水冲到设备的电机和控制系统部分;严禁用水冲洗供
电设备、电路系统、电源开关、电控箱、电控柜、排气扇等电器设
施,严禁在机器设备运行状态下做清洁卫生工作;
10、非设备维修人员严禁私自拆卸、改装机器设备和电力系统;
11、交接班及下班离机时,设备操作人员和车间主任、领班人员
下班时检查设备、电路系统、供水系统、车间门锁、仓库门锁等是
否关闭;
12、各车间、仓库必须配备相应的消防设施。未发生火灾时,严
禁动用和损坏消防设施;
13、设备操作人员应把模具、操作工具等做到定点定位;
14、设备操作人员按时清理原料、成品、工具、操作台;
15、主动学习,相互提高,尊敬车间师傅、领导,尊进同事;
16、其它规章在工作过程随时补充;
17、本规定自制定之日日起施行。